螺杆泵 螺杆泵制造 G60-2型

在竞争中采取了不正当的手段，部分小企业根本就不具备生产压路机的条件，十几个人拼拼凑凑，一台压路机就生产出来了，然后以较低廉的价格出售。产品质量低、安全隐患多，破坏了国内压路机的市场秩序。另外，压路机技术“同质化”严重，关键技术和配套件选择大同小异，产品的差异主要表现在整机结构、外观造型、操纵舒适性等方面。 　　目前，国内的压路机消费市场降温，用户采购压路机时更加理性，所以，企业和产品将更加得到用户的青睐。这样，一些品质不高、实力较弱的企业将被市场淘汰，而实力强劲的企业将获得更大的发展空间。企业通过兼并与重组将优化压路机产品结构，有利于我国压路机行业的产业升级，缩小与先进国家的差距，为企业在国际压路机市场竞争打下坚实的基础。 　　提高技术档次国家实施宏观调控政策，是为了避免各地低水平重复建设，使国民经济始终处于健康有序的发展状态。对于那些环境污染严重、生产工艺落后、质量低劣的投资项目国家将明令禁止或限制。由于压路机主要用于公路的建设与养护，而今后15年，我国公路建设仍然会保持较高的速度，所以对压路机的需求不会大幅度下降。宏观调控将使不规范的小企业无法生存，这对国内压路机行业的健康发展会起到很好的规范作用，实现我国压路机行业从量到质的突破。从国家高速公路网规划以及一大批重点工程看，政府改善投资环境，让我国成为世界性制造业中心的目标和决心并没有改变，这都会促进压路机的消费。目前，在一些大型建设工程中，包括压路机在内的国产工程机械所占据的市场份额还相对较少，所以提高国产压路机的质量可靠性和技术档次是当务之急。
高技能人才缺乏“中国制造”谁来制造
7万多城镇技能人才相比缺口达百万。仅仅北京市就有百万的缺口，全国范围内，近千万技能人才缺失，尤其是高技能人才的匮乏已经严重制约了我国制造业的发展。“灰领”短缺中国制造业插翅也难飞我国加入wto以来，正在从世界加工中心转变为世界制造中心，大量携带着先进技术的外资企业纷纷来华投资，各种科技含量较高的制造加工机器，要求操作者必须同时具有知识和技能。由于缺乏既懂技术又能操作的“灰领”人才，我国现在许多企业面临的问题是：的设备、二流的管理、三流的产品。中国机械工业联合会、中国机械冶金建材工会组成联合调查组以问卷调查、召开座谈会和深入企业实地调研等多种形式，对机械工业技工队伍现状进行调查后得出结论，在被调查的87家机械行业国有大中型企业中，技师仅占工人总数的0.26%，技师占2%，而且近70%的中级工、初级工(不含无等级工)，只有中等以下文化程度，这种素质状况远不能达到高、新、精设备对操作工的要求。另外一组令人吃惊的数字是：我国人口占世界的21%，劳动力占26%，而熟练劳动力只占17.5%。来自劳动和社会保障部的调查统计显示，在全国企业职工中，技术工人只占约1/3，技师、技师仅为4%。中国国情研究所的数据也显示，目前全国数控工人技师缺口达60万人，程序编写员缺口42万人，模具工缺口40万人。目前我国各类制造业中，仅数控加工人才的缺口就超过60万人。深圳一家企业开出6000元的高薪找不到合适的钳工，青岛一制造公司打出年薪16万元只为招一名模具技工，北京现代更是为招技术总监开出了年薪30万的“天价”， 类似这样的场面不时地出现在各地的劳务市场上。有价无市的高技能人才，已经让许多企业陷入困境，引进先进的设备没有人操作，不引进就不能提高生产效率、产品质量。技能人才的短缺已经成为我国制造业发展的瓶颈之一，“灰领”的缺乏更加阻碍了中国制造业自主产品的开发研制。“灰领”短缺背后的真相造成“灰领”匮乏的原因是多方面的，一是传统的人才观念制约了技能人才的培养，从劳动和社会保障部《职业》杂志与中青在线联合发起的“2005中国技能人才职业声誉调查”结果中，我们可以看到：有52.7%的人认为技能人才的社会地位不高，不受尊重；22.7%的人采取漠视态度，不关心技能人才的地位问题；只有24.6%的人认为技能人才目前的社会地位和其他人才一样平等，应受到尊敬。当问到“是否愿意送自己的子女就读技工学校时”，高达67.7%的人表示，不愿意把自己的孩子送到技校学习。带有偏见的社会人才观使得技校的生源质量难以得到保证。二是在社会转型时期，国家没有及时调整人才培养战略，对于高技能才人培养的资金投入不够，只重视学历教育不重视技能教育，许多企业也没有设立员工培训基金。三是我国的职业技能人才教育滞后，内容陈旧，重知识、轻技能，原有的师资力量和硬件设施很难适应新的培养要求。关爱、培养 解决“灰领”匮乏高技能人才的匮乏已经引起了党中央的重视，去年夏天，来自生产、服务一线的55名高技能人才首次和专家一起被党中央邀请到北戴河休假。在北戴河休假专家和高技能人才座谈会上，中共中央政治局常委、国家副主席曾庆红指